Жінки хоч і почуваються на роботі краще, але повністю проблема нікуди не зникла.
Жінки все ще стикаються з гендерною нерівністю / фото REUTERS
У XXI столітті можна побачити прогрес у забезпеченні гендерної рівності на робочому місці, особливо в лавах вищого керівництва. Але ці успіхи нестійкі й компенсуються відставанням у забезпеченні рівності в лавах керівників середньої ланки, заявляють експерти.
Це “дуже важливий сигнал” для рад директорів корпорацій та їхніх зобов’язань щодо контролю за культурою персоналу, пише Forbes на основі остаточного висновку десятого щорічного дослідження “Жінки на робочому місці”, проведеного компаніями McKinsey & Company і Lean In. (“Дослідження”).
Повідомляється, що дослідження надає детальний вимірювальний інструмент, за допомогою якого можна оцінити успіх попередніх ініціатив із забезпечення гендерної рівності та розробити майбутні подібні ініціативи. Зокрема, воно підтверджує, що за останні десять років жінки досягли значних успіхів у забезпеченні представленості практично на всіх рівнях зайнятості. Особливо це стосується “керівної ланки”, де жінки наразі становлять майже 30% таких позицій, тоді як 2015 року їх було лише 17%, пише ЗМІ.
Відео дня
Велика частина прогресу в створенні більш справедливого робочого місця приписана крокам, які були зроблені компаніями за останні п’ятнадцять років, що охоплюють практику усунення упередженості під час найму та оцінювання продуктивності; пріоритетність рівності та інклюзивності для менеджерів; істотні інвестиції в навчання співробітників розпізнаванню упередженості та практиці союзництва; і гнучкість, заявляють експерти.
Однак у дослідженні також повідомляються і погані новини. Наприклад, жінки, як і раніше, стикаються з перешкодами на початковому етапі кар’єрного зростання. Жінки не тільки рідше, ніж чоловіки, наймаються на посади початкового рівня, а й набагато рідше отримують підвищення на першому критичному щаблі – до керівника. Журналісти зазначають, що це створює серйозну перешкоду для здатності компанії підтримувати прогрес у розвитку жінок на більш високих рівнях.
Експерти повідомляють, що висновки водночас обнадіюють (щодо жінок на керівних посадах) і розчаровують (щодо відставання в просуванні по службі). І саме це має стати стимулом для компаній у питанні стабілізації зусиль із забезпечення різноманітності, що в кінцевому підсумку має призвести до позитивних зрушень як у сфері гендерної рівності, так і в пошуку рішень для усунення тривалих і бентежних ознак проблем у цій сфері.
Інші новини про жінок
Раніше УНІАН повідомляв, що названо найхаризматичніших жінок за знаком Зодіаку. Кожна з них має свій унікальний стиль харизми, який і відображає її внутрішню силу та індивідуальність.
Крім того, всього п’ять знаків Зодіаку серед жінок стають дружинами багатіїв. Зустріти рідну людину, яка здатна подарувати їм життя, сповнене розкоші та комфорту, допомагає вплив зірок.
