#Люди, #Міграція, #Україна, #Бізнес
Як бізнес в Україні переживає кадровий дефіцит у 2025 році / Фото: відкриті джерела
У 2025 році нестача робочої сили залишається однією з найвідчутніших проблем для українського бізнесу. Згідно з опитуванням Європейської бізнес-асоціації, майже всі компанії-учасниці стикаються з дефіцитом кадрів: для 74% це критичний виклик, ще 21% відчувають часткову нестачу, і лише близько 5% респондентів заявили, що не мають труднощів із пошуком працівників. Такі висновки оприлюднені у свіжому звіті ЄБА щодо стану ринку праці.
У документі наголошується: найважче бізнесу знаходити співробітників робітничих професій та технічного напряму. На цю проблему впливають одночасно кілька чинників — трудова міграція, відтік кваліфікованих кадрів за кордон і зменшення мотивації працювати офлайн. Значний брак кадрів також спостерігається серед спеціалістів вузького профілю, особливо тих, хто володіє англійською мовою та необхідний компаніям з іноземним капіталом.
Окрема складність — підбір менеджерів із продажу та управлінців середньої ланки. Робота цих фахівців потребує постійної фізичної присутності на місці, тоді як можливості бронювання працівників у багатьох компаній залишаються обмеженими.
Помітний вплив на ринок праці має і скорочення кількості молодих фахівців. За оцінками 46% компаній, виїзд працівників віком 18–22 роки за кордон певною мірою або суттєво позначився на їхній діяльності. Водночас 42% не побачили значних змін, а 12% зазначили, що поки не мають достатніх даних для оцінки.
Окрім нестачі кадрів, бізнес відзначає ще кілька важливих тенденцій: завищені очікування претендентів щодо зарплати, труднощі з бронюванням працівників, вплив мобілізації та високу плинність персоналу.
За результатами опитування, 46% компаній повідомляють, що весь їхній персонал наразі працює з території України. Для порівняння: минулого року таких було 35%. Ще 47% роботодавців мають до 10% співробітників, які працюють з-за кордону, й лише 5% компаній повідомили, що кількість таких працівників перевищує 10%. Приблизно 2% учасників опитування не мають точної інформації щодо цього показника.
Повернення співробітників в офіс також залишається дискусійним питанням. Більшість компаній (63%) не планують робити це обов’язковим, тоді як 37% розглядають можливість часткового чи повного повернення. водночас частина роботодавців уточнює, що це стосуватиметься не всіх категорій працівників.
У планах бізнесу на 2026 рік одним із ключових напрямів лишається зростання зарплат. ЄБА зазначає, що така ініціатива є у 94% компаній: 28% прогнозують підвищення на рівні 11–15%, 23% — у межах 5–10%, ще 10% — на 16–20%. Водночас 6% компаній не планують коригувати зарплати наступного року.
Стосовно чисельності персоналу, 36% опитаних мають намір збільшити штат, 55% — залишити його на нинішньому рівні, а 9% говорять про майбутні скорочення. Також 17% компаній вже працюють над перерозподілом функцій, роблячи команди більш мультифункціональними.
У 2025 році більшість роботодавців активно шукали нових працівників: 83% проводили зовнішній найм, 3% відкривали вакансії винятково для внутрішніх кандидатів, а 14% не змінювали чисельність команди.
Серед інших стратегічних планів — збільшення інвестицій у навчання персоналу (25%), пошук партнерств і вихід на нові ринки (18%), зміни керівництва або відкриття нових представництв (6%), а також, навпаки, скорочення витрат на навчання (5%) чи закриття офісів (3%).
Опитування ЄБА проводилося з 2 жовтня до 1 листопада 2025 року серед 126 представників HR-сфери. Понад половину респондентів (56%) представляють великі компанії, 32% — середній бізнес, а 12% — малий. 58% учасників — міжнародні компанії, 42% — українські.
